宝洁质量控制专员（宝洁公司质量管理）

公关专员薪资行情

地区差异也对薪酬产生影响。例如，上海作为一线城市，其公关人员的月薪范围在2800至5000元之间，大多数人的薪酬在3500元左右。而在福州等二线或三线城市，公关人员的月薪通常在2500元左右，相对较低。因此，选择工作地点时，薪资水平也是需要考虑的重要因素之一。

是。公关专员的工资都是固定的，平均在6000到10000元左右，但是还会有一定的福利发放。工作内容主要是负责危机预警及危机公关处置，应对并妥善处理随时有可能面临的客诉、品牌商誉受损等问题。

工资可能在4000左右吧，不确定刚进去是多少。但是刚进去肯定是低于3000，如果你是应届毕业生。

由于不同公司不同行业对市场专员丁职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。这一职位的年平均薪资在34000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。

工业工程技术就业前景

工业工程专业就业前景怎么样工业工程专业学生毕业后可在工程、管理、科研和咨询等领域获得广阔的就业机会，能在制作业、服务业、公共事业、科研院所、政府部门和事业单位从事教学、科研、管理及设计开发工作。

工业工程专业的就业方向和前景如下：就业方向：1，工业工程设计师：在跨国公司、外资企业、国有、民营企业等从事管理工作，以提高生产率、降低成本。2，质量管理：从事工业生产企业质量管理工作，由于工业工程专业学生掌握机械设计、生产管理、人机工程、质量管理等专业知识，可以非常快速的融入到质量管理工作中。

工业工程专业毕业生在供应链和物流领域也有广泛的就业机会。他们可以参与物流规划、仓储管理、运输优化等工作，帮助企业降低成本并提高运营效率。信息技术与数据分析 在数字化时代，工业工程专业的毕业生可以应用信息技术和数据分析方法，参与生产过程监控、数据挖掘、业务分析等工作，为企业决策提供数据支持。

宝洁PS部门电话面试经验!

然后今天从七点半起床就开始各种焦虑的等待，将近十点钟的时候Saler 打电话来，我以为要开始了，结果她说因为一些会议安排，希望把时间调整到十一点到十一点半，问是否方便。话说宝洁人这点真的很好，时间提前半小时也会跟你商量。后面快十一点时，室友特别贴心地出去吃饭了，把宿舍腾出来给我安心面试。

准备笔和纸，有些地方她不明白会让你写给她。悲催的是有些单词都拼不出来。汗！2 准备领导力的例子，必问！3 对于硕士熟悉一下课题内容，即使她不懂，也会让你简单介绍下。4 重要的不是你优不优秀，而是适不适合，所以多看看宝洁的企业文化，比如宝洁给予员工足够的trust（面试官的原话）。

末了，sam还说了句“非常好”，其实我知道这多半只是客套和鼓励，但是啊，对于对面试表现没底而又很想进宝洁的孩子来说，他们是有可能因为想自我安慰而有一点点当真的！所以，我宁愿面试官没有说过这句话。。

宝洁PS（Product Supply）部门即宝洁产品供应部。

别听上面的人瞎扯了。PS是发展和晋升最快的部门，但是相比较marketing赚的少一些。本科如果是进PS管理层，基本工资比研究生少1000块左右，但是晋升之后基本持平。没有区别。如果是生产线一线人员，基本工资较低，本科也就2300吧。

进入宝洁需要进行托业考试，各个部门有不同的分数线，MKT和CBD的要求最高据说有750以上，PS属于较低的分数线640多吧。进入了宝洁接触到的书面电子化文件都是英文的，只是同事交流可以用普通话，但也有很多外国同事一起工作。如果是为了进宝洁，建议研究一下托业考试，口语及其他方面可以进入之后接着学习。

企业品牌管理含义

引导语：企业品牌管理就是建立、维护、巩固品牌的全过程。通过品牌管理有效监管控制品牌与消费者之间的关系。下面是我为你带来的企业品牌管理含义，希望对大家有所帮助。

品牌管理是指针对企业产品和服务的品牌，综合地运用企业资源，通过计划、组织、实施、控制来实现企业品牌战略目标的经营管理过程。成功的品牌管理应该遵守的四个步骤：第一步骤：勾画出品牌的“精髓”即描绘出品牌的理性因素。第二步骤：掌握品牌的“核心”即描绘出品牌的感性因素。

品牌是一个企业或产品外在与内涵的综合体，一个品牌之所以成为品牌是因为它被赋予了特殊标识：比如高品质、富有创意、优质服务等等，品牌文化管理即如何使这些外在与内涵显现或加深，符合企业或产品追求的价值，并更能吸引关注的人群。

品牌管理就是通过一系列的品牌思考和行为，干预和管理品牌在目标群体心目中的联想和与之相伴的体验，使其朝着期望的方向发展，并有能力在长时间内将这种积极的联想转化为足够多的顾客购买行为。

所以，对这类型的企业来说，品牌不仅是对外（分销商、消费者）销售的利器，而且也是对内（员工、供应商）管理的道德力量。在营销中，品牌是唤起消费者重复消费的最原始动力，是消费市场上的灵魂。有一个企业家说过，“没有品牌，企业就没有灵魂；没有品牌，企业就失去生命力”。

它应该成为企业业务及营销活动的最终指导和依据。品牌战略建设是企业的一项长期任务，品牌建设不会立即（甚至在一段时间内也不会）给企业增加现金流或扩大产品的市场份额，而且，企业需要经常投入一定资金来维护品牌“权益”，这种投入目的是使品牌从开发、成长、成熟，－－这一过程即是管理品牌。

一般公司的人事专员或者招聘专员除了基本工资外有没有其它的待遇或者绩...

1、有的。比如招聘项目奖金提成，参照猎头公司的奖金提成方式，及人才佣金。再比如一次公司大规模招聘，人员的合格率可以成为一名招聘专员当月绩效奖金的发放依据。总而言之，人力资源管理人员的激励程度与方式与企业本身对人力资源管理的角色定位有很大关系。有效的人力资源管理工作能够为企业提升极大的管理效能。

2、还要负责员工的社保，公积金以及各种费用的计算与缴纳。而招聘专员所涉及的职责范围就没有这么多，并且这两个岗位的工作前景，也是非常不同的，人事专员的未来发展前景，可能会超过超过招聘专员。

3、本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。

4、大公司的人事专员一般都是分的很详细：招聘专员、绩效专员、劳动关系专员、薪酬福利专员、培训专员等。

宝洁供应链计划专员上下班时间?是要倒班吗?

不到五年不要去跳槽，5年内你对供应链还是半吊子水，半懂不懂。民企的供应链待遇一般都很差，Planning Manger不超过12000，Supply Chain Manger不超过18000。

宝洁供应链管理岗和专员的区别职责不同。宝洁供应链管理岗是管理专员的，为专员分配区域任务以及区域内的人员管理。专员是参与供应链全链路协同，包括预测分析、建立产品生产计划、建立仓储和运输协调等，实现产品供应，为消费者提供优质服务。

全球裁员计划是宝洁全球生产效率方案的一部分，但全球裁员并不会影响到中国市场。

除此之外还与世界领先的电子商务解决方案提供商Ariba合作，使用它的平台构建网上全球规模的经济供应链条，2000年，在电子商务的初期建设上，联合利华投入大约3亿英镑，而这个数字还将增长。而此时，宝洁的销售网络已迈向成熟。 共赢的销售理念。

“牛鞭效应”是市场营销活动中普遍存在的高风险现象，它直接加重了供应商的供应和库存风险，甚至扰乱生产商的计划安排与营销管理秩序，导致生产、供应、营销的混乱，解决“牛鞭效应”难题是企业正常的营销管理和良好的顾客服务的必要前提。